21 نکته در ایمیل مارکتینگ

تحقیقات نشان می دهد 93% از متخصصین بازاریابی معتقدند که ایمیل مارکتینگ برگشت سرمایه(ROI) عالی(22%)، خوب(44%) یا متوسط(27%) دارد و از این نظر بعد از بهینه سازی برای موتورهای جستجو در رتبه دوم قرار گرفته است.
موضوعی که در ایران به واسطه عدم وجود ابزارهای مناسب و آگاهی کافی به آن خیلی پرداخته نشده است.
اگر توسعه کسب و کارتان برای شما مهم است، اگر به دنبال پیشی گرفتن از رقباء هستید، اگر می خواهید به میزان قابل توجهی فروش خود را افزایش دهید.
پیشنهاد می کنم، اگر آب در دست تان است زمین گذاشته و این کتاب را بخوانید.
ایمیل مارکتینگ می تواند یک اتفاق بزرگ در کسب و کار شما باشد. 

http://www.karzar.ir/21-tip-in-email-marketing/default.loco

این لینک رو خانم زارع از همکلاسیهای بنده ارسال کرده‌اند.


حديث

امام حسين (ع):

ان الناس عبید الدنیا و الدین لعق علی ألسنتهم یحوطونه ما درّت معائشهم فإذا محصّوآ بالبلاء قلّ الدیّانون

همانا مردمان بنده دنيايند و دين لقلقه زبان آنهاست و هر جا منافعشان [به وسيله دين ]بيشتر تأمين شود زبان مى چرخانند و چون به بلا آزموده شوند آنگاه دين داران اندكند.

(تحف العقول/ 245)


ارسالي از طرف: خانم حسن خاني

فعال سازی اینترنت گوشی همراه

به گزارش دریچه فناوری اطلاعات باشگاه خبرنگاران؛ در بیشتر گوشی ها و پلتفرم ها GPRS پس از ارسال یک اس ام اس به اپراتور (همراه اول؛ ایرانسل و..) متصل می شود. چرا که تنظیمات ارسال شده توسط اپراتور گوشی شما را تنظیم کرده و دیگر مشکلی نیست. اما در گوشی های اندروید ماجرا متفاوت است. باید بعد از خرید گوشی اندروید فعال سازی اینترنت GPRS به صورت دستی انجام شود.


برای فعال کردن GPRS مراحل زیر را در گوشی خود دنبال کنید: 


Settings > Wireless & networks > Mobile networks >Access Point Names


سپس کلید menu رو بزنید؛ new APN رو انتخاب کنید و عبارات زیر را به طور دقیق وارد کنید.



 برای اپراتور ایرانسل:

name : Irancell_GPRS

APN : mtnirancell


برای اپراتور همراه اول:

name:mci-gprs

apn:mcinet


اکنون گوشی شما برای اتصال به اینترنت آماده است. کافی است ترافیک داده ها را به روش زیر فعال کنید.


برای خاموش و روشن کردن اینترنت گوشی های اندروید دستور العمل زیر را طی کنید:


setting -> wireless&network -> mobilenetworks -> data enable

در این قسمت کنار گزینه دیتا تیک را خاموش یا روشن کنید. البته می توانید ویجت این تنظیمات را بر روی صفحه گوشی بیاورید تا به راحتی اینکار انجام شود.

سلام و درود خدا بر امام حسین(ع)

کاش بودم شعله تا شـمع مـزارت مـي شدم چــلچراغ زائــر شب زنــده دارت مــي شدم

کــاش بــودم پــرچـم حـاشيه دار مـاتم ات تا که زيـنت بخش بـزم سـوگوارت مـي شدم

 کاش بودم حلقه حـلقه هـمچو زنـجير عـزا بــر کــف دل بـيقراري بـي قرارت مـي شدم

کاش بودم خاک و مي دادي بها بر من که من خــاک پـاي ذوالجـناح راهـوارت مـي شدم

کاش مي بودم سپر تا در هـجوم تـيغ مست مــانع شــمشير خـصم نـابکارت مـي شدم

کــاش بــودم قــطره آبــي و از روي وفــا شبنم لبـهاي خشک شـيرخـوارت مـي شدم

 کاش بودم در شب شام غريبان تـا کـه مـن پــــاسدار خــيمه بــي پاسدارت مــي شدم

این آدم‎های موفق خیلی کم می‌خوابند. چطور؟

از بچگی در گوش‎مان خوانده‎اند که «سحرخیز باش تا کامروا شوی» و با این وجود، ما نمی‎توانیم از خواب شیرین صبح صرفنظر کنیم. هر چه هم تلاش می‎کنیم انگار ۲۴ ساعت شبانه‎روز با سرعت برق و باد می‎گذرد و ما از همه چیز عقب می‎مانیم.

با وجود پیشرفت تکنولوژی هنوز برای این یک قلم مشکل هیچ راه حلی پیدا نشده است اما واقعیت این است که ما می‌توانیم نوع استفاده از این ۲۴ ساعت را تغییر بدهیم.

باقی متن را میتوانید از لینک زیر مطالعه نمایید...

http://rouznameh.net/vdcc.oqsa2bqsxla82.html

این پست یکی از ایمیل‌های همکار خوبم آقای خرم‌آبادی هست.

دلايل عدم موفقيت در برنامه ريزي استراتژيك

بر اساس بررسیهای متعدد انجام شده در دو دهه اخیر، 60 تا 80 درصد شرکتها در دستیابی به اغلب اهداف تعریف شده در برنامه استراتژیک خود موفق نبوده اند. در تحقیقی در خصوص استراتژیهای شکست خورده، مشخص شد که در 70 درصد از این عدم موفقیتها، مشکل واقعی استراتژی بد نبود، بلکه مشکل اجرای بد استراتژی بود.کاپلان و نورتون در تحقیقات خود در سال 2006، پاسخهای 143 سازمان در مورد سیستمهای کاربردی شان برای مدیریت اجرای استراتژی را دریافت کردند. نتایج این تحقیق نیز حاکی از آن است که از شرکتهایی که دارای فرآیند رسمی برای مدیریت اجرای استراتژی هستند(54 درصد پاسخ دهندگان)، 70 درصد گزارش داده اند که از همقطارانشان پیشی گرفته اند. درحالیکه از شرکتهایی که فاقد سیستم رسمی مدیریت اجرای استراتژی هستند(46 درصد پاسخ دهندگان)، 73 درصد گزارش داده اند که از همقطاران خود پایینتر هستند و یا مشابه آنها می باشند.
بر اساس بررسی سال 2003 دانشگاه کرانفیلد، 46 درصد از سازمانها از یک فرآیند رسمی مدیریت عملکرد استفاده می کنند. 25 درصد از این سازمانها، از بعضی ابزارهای مدیریت کیفیت جامع به عنوان سیستم اصلی مدیریت عملکرد خود استفاده می کنند. این در حالی است که 75 درصد نیز به استفاده از یک سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی(BSC) متوازن روی آورده اند. براساس مطالعات انجام شده زیر نظر انجمن حسابداران آمریکا، کارت امتیازی متوازن(BSC) با پیشی کرفتن از سیستم های متکی بر مدیریت کیفیت(جایزه بالدریج، EFQM و شش سیگما) یا مدیریت مالی(ارزش افزوده اقتصادی) به وضوح سیستم اصلی مدیریت عملکرد شرکتها بوده است.

از خوبی ها سخن بگو

لذت هایت را به زبا ن بیاور مغزت هوشیارانه آن را دریافت می کند وبه کار می برد 

نتیجه تحقیقات پرفسور سمیعی:
ساختار کوچک هیپوتالاموس در مغز ماده ی آزاد کننده ی هورمونی را ترشح می کند به نام کورتیکوتروفین ...این ماده به همراه هورمونش وظیفه ی تامین انرژی لاز م بدن برای مقابله با استرس و شرایط بحران اضطراب را دارد ... در واقع همان چیزی ست که به بدن کمک می کند بتواند مدیریت هیجان داشته
 باشد...اما عمر این ماده فقط یک سال است و گاهی به صورت خودکار درمغز ترشح می شود . پروفسور سمیعی
 تحقیقاتی انجام
 داد برای دانستن این مطلب که چه چیزهایی باعث ترشح بیشتر این ماده در برخی افراد و یا قطع و تاخیر ترشح درفرد دیگر میشود ...نتیجه تحقیقات چندی پیش در سایت پروفسور
 سمیعی منتشر شد . 
. 
نتیجه ی تحقیقات برای علم روانشناسی بینظیربود و بسیار جالب : 
۱.وقتی شما از منظره ای یا دیدن چیزی لذت می برید و از آن به صورت کلامی 
تعریف م کنید و اهل به به و چه چه کردن هستید میزان ترشح این ماده در مغز 
افزایش می یابد . 
۲.وقتی شما یک
 پارچه .گلبرگ گل یا چیزی لطیف را لمس می کنید و احساس 
خوشایندی دارید میزان ترشح این ماده در مغز

 افزایش می یابد ... 
۳.وقتی شما دست می زنید یا همان به اصطلاح کف می زنید حتی وقتی دریک 
کنفرانس حضور دارید و یا در یک مهمانی و حتی به مدت زمانی کوتاه میزان ترشح 
این ماده را در مغز افزایش می دهید ... 
پس درود بر آنها که از هر چیز لذت بخش که می بینند و حس می کنند تعریف می کنند ! 
درود برآنها که عادت دارند چشمهایشان را پر کنند از زیبایی های بی نظیر طبیعت ! 
درو دبر آنها که وقتی قرار است کف بزنند به افتخار کسی بی رمق و رفع تکلیف این کار
 را نمی کنند! 
چقدر خوب که بدانیم رفتار ما و لذت های ما چه بصری و چه لمسی باعث می
 شود بدن در کنترل
 هیجانات و استرس های روزهای بعد ذخیره های مفیدی اندوخته کند ....و باعث ترشح بیشتر ماده های موثر مغز در آرامشمان شود .... 
پس یادت باشد : 
لذت هایت را به زبا ن بیاور مغزت هوشیارانه آن را دریافت می کند وبه کار می برد . 
درود بر پروفسور سمیعی و همه نامداران این سرزمین ...
//



لذت هایت را به زبا ن بیاور مغزت هوشیارانه آن را دریافت می کند وبه کار می برد

نتیجه تحقیقات پرفسور سمیعی:

ساختار کوچک هیپوتالاموس در مغز ماده ی آزاد کننده ی هورمونی را ترشح می کند به نام کورتیکوتروفین ...این ماده به همراه هورمونش وظیفه ی تامین انرژی لاز م بدن برای مقابله با استرس و شرایط بحران اضطراب را دارد ... در واقع همان چیزی ست که به بدن کمک می کند بتواند مدیریت هیجان داشته

 باشد...اما عمر این ماده فقط یک سال است و گاهی به صورت خودکار درمغز ترشح می شود . 

باقی متن را در ادامه مطلب مطالعه نمایید........


ادامه نوشته

تحريم: چيستي و چگونگي اعتراض؟


 

ایرانیان همواره به وضعیت حال خود منتقدند؛ زیرا بر این تصورند که جایگاه بایسته و شایسته آنان در سطح محلی، ملی، منطقه‌ای و جهانی با آنچه که باید باشد، فاصله زیادی دارد. آنها بر این باورند که ظرفیت‌ها و قابلیت‌های این کشور بسیار فراتر از عملکردهای فعلی جامعه و حکومت ایرانی است

ادامه نوشته

زبان انگلیسی


اگر مي‌خواهيد يك فرمانده شكست بخورد يك كتاب پر از دستورالعمل به او دهيد؛ اگر مي‌خواهيد پيروز شود، يك مقصد به او نشان دهيد و دستور دهيد آن را تسخير كند.

If you wish a general to be beaten, send him a ream full of instructions; if you wish him to succeed, give him a destination, and bid him conquer

منبع: Guesses at Truth

اینم یه اصطلاح شیــــرین و عاشقانه



::::::::::خواستگاری کردن:::::::
.
.
.
.
.
.
.
.

.
.
.

To pop the question

Marcus was waiting for the right moment to pop the question to Casey
مارکوس منتظر فرصت مناسب بود تا از کِیسی خواستگاری کنه

چطوری منشور پروژه تهیه کنیم؟


یه پروژه کوچیک رو فرض کنین؛ مثلا قراره تو شرکت یه نرم‌افزار مدیریت اسناد راه‌اندازی کنین. ماجرا اینه که مدیر عامل و مدیرای ارشد شرکت جلسه‌ای دارن و دارن به این فکر می‌کنن که این کار رو انجام بدن یا نه. در نهایت دسته‌جمعی به این نتیجه می‌رسن که این کار به نفع شرکته و بهتره انجام بشه. مدیر عامل از مدیرهای ارشد شرکت می‌پرسه که چه کسی حاضره مسئولیت این کار رو به عهده بگیره و یکی از اون‌ها این مسئولیت رو قبول می‌کنه. اون مدیر ارشد و مدیر عامل بلند می‌شن، با هم دست می‌دن و مدیر عامل ضمن این‌که ازش تشکر می‌کنه براش آرزوی موفقیت هم می‌کنه.

 الان این‌جا چه اتفاق‌هایی افتاد؟

ادامه نوشته